{"id":63,"date":"2006-08-16T23:06:06","date_gmt":"2006-08-17T04:06:06","guid":{"rendered":"http:\/\/alexceli.org\/blog\/2006\/08\/16\/de-que-centro-de-estudios-mi-empresa-contrata-a-su-personal.php"},"modified":"2006-08-16T23:06:06","modified_gmt":"2006-08-17T04:06:06","slug":"de-que-centro-de-estudios-mi-empresa-contrata-a-su-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alexceli.org\/blog\/2006\/08\/16\/de-que-centro-de-estudios-mi-empresa-contrata-a-su-personal-63.php","title":{"rendered":"De que centro de estudios mi empresa contrata a su personal"},"content":{"rendered":"

Esta es una pregunta que siempre tengo que responderla, porque en verdad siempre me la hacen amistades de todo lado acerca de donde contrato mi personal en Cipher<\/a>. Nosotros somos una empresa peque\u00f1a, que tiene un socio estrat\u00e9gico en Jap\u00f3n que es una empresa denominada Cipher<\/a> tambien.<\/p>\n

Una de las condiciones para trabajar conjuntamente con la empresa de Jap\u00f3n<\/a> fu\u00e9 de que nuestra antigua raz\u00f3n social deb\u00eda cambiar a la actual, por temas de representaci\u00f3n con el mercado peruano, y obviamente por un tema de imagen corporativa que deberiamos a empezar a funcionar asi.<\/p>\n

Entonces dentro de una de las actividades que toca en una empresa, es la de seleccionar su personal y en verdad tienes un monton de opciones, desde aviso en el peri\u00f3dico hasta contratar a una consultora que te haga la selecci\u00f3n seg\u00fan el perfil que requieras, pasando por paginas webs de curriculums, etc.<\/p>\n

Es por eso, que para nosotros tenemos la siguientes opciones para contratar a nuestro personal, en donde tenemos un criterio diferente dependiendo que es lo que queremos contratar y seg\u00fan la experiencia que hemos tenido, y que detallo.<\/p>\n

Gente para trabajo espec\u00edfico IT<\/strong>:<\/p>\n

TECSUP<\/strong> – Son los “todo terreno”, para el tema que hacemos principalmente de broadband como de networking responden muy bien. Son un poco bajos en lo que es programaci\u00f3n. Con un poco de capacitaci\u00f3n se vuelven “de peso” en Linux. Con ellos he tenido muy excelente concepto cuando fu\u00ed 5 a\u00f1os CTO<\/a> de Viaperu<\/a>, del total de muchachos que he tenido a mi cargo, el 100% (ni siquiera el 99%) me han respondido a mis espectativas de requerimientos.<\/p>\n

IDAT<\/strong> – Son fuertes en programaci\u00f3n. De los muchachos que han pasado por aqu\u00ed, al comienzo me han venido de que son puro Micro$oft, pero del saque les digo “aqu\u00ed no hay nada para un programador en M$, ni servers ni desktops, todo es Linux osea que quizas no somos tu empresa objetivo”, por lo que de inmediato se ponen a programar y desarrollar en opensource (con su manual al lado). No son muy buenos en lo que es networking, pero son muy bien complementados con los de TECSUP.<\/p>\n

CESCA<\/strong> – Son de un perfil bastante parecido a los de TECSUP, pero tienen mayores conocimientos de programaci\u00f3n y menos de networking. Dig\u00e1mosle que son la segunda opci\u00f3n despues de TECSUP<\/p>\n

COMPUTRONIC<\/strong> – Son buenos muchachos en programaci\u00f3n, pero son un poco duros en lo que se refiere a la “migraci\u00f3n” de su mente desde el “lado oscuro” al opensource. Son mi segunda opci\u00f3n despu\u00e9s de IDAT.<\/p>\n

… y paro de contar.<\/p>\n

Por otro lado puedo encontrar gente de otros institutos que tienen capacidad de aprender lo que yo hago, pero les cuesta mucho.<\/p>\n

Ahora, me preguntar\u00e1n acerca de gente de Universidades, hummm, para serles franco: poco ruido y muchas nueces. Por lo general el nivel de ingresos que piden no justifica el trabajo que hacen, por lo que por lo general (y en la mayor\u00eda de veces) los descarto.<\/p>\n

Por aqu\u00ed han pasado de la mayor\u00eda de Universidades y en verdad, si me servirian en caso que necesite Gesti\u00f3n de Sistemas y no para Desarrollo de Sistemas que en verdad no los necesito porque para eso estoy yo ac\u00e1. Quizas si no fuese esta una empresa dedicada a sistemas seria muy importante.<\/p>\n

Me ha tocado gente que tiene un curriculum impresionante, y al final despues de 2 meses de trabajo, no han progresado mucho. Pareciera que las Universidades les venden la idea que “tienes que cobrar caro, para que no te negreen” y se olvidan de lo principal, que es el pago de “derecho de piso”. Cuando yo empec\u00e9 a trabajar, ganaba “lo que me ofrecieran” con tal que el trabajo me sirva para aprender. Despu\u00e9s de unos a\u00f1os empec\u00e9 a cobrar bien.
\nGente para trabajo general IT:<\/strong>
\nPara este caso por lo general pongo mi aviso en econ\u00f3micos de El Comercio los domingos del instituto\/universidad que sean , me tengo que “soplar” los 50 – 70 curr\u00edculums y ahi empiezo a evaluarlos. Es una timba, pueden salir bueno, regulares o malos.<\/p>\n

Conclusiones<\/strong><\/p>\n

Espero que esta peque\u00f1a guia les ayude en base a mi experiencia para tener un criterio adicional, y que lo tomen como algo “que me sucedi\u00f3 a mi” y no como una regla. Pero en mi caso, para no perder mi tiempo yo ya s\u00e9 por donde tengo que empezar a buscar cuando necesito alguna persona que trabaje en nuestro equipo.<\/p>\n

Alex Celi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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